La empresa de Candy Crush despidió a casi 200 empleados y los reemplazará con la IA que ellos mismos construyeron y entrenaron

King, la compañía detrás de Candy Crush, no solo despedirá a unos 200 empleados (aproximadamente el 10% de su plantilla) derivado de los recortes hechos por Microsoft, sino que los sustituirá con herramientas de inteligencia artificial que los mismos trabajadores construyeron y entrenaron.

De acuerdo con Mobile Gamer, estos recortes afectarán principalmente al personal de diseño de niveles y de investigación de usuarios. En el caso del equipo de Farm Heroes Saga, con sede en Londres, será despedida prácticamente la mitad de la plantilla.

Entre los trabajadores en riesgo de despido se encuentran diseñadores de niveles, investigadores de usuarios, redactores de UX y narradores. Específicamente, se trata del personal que durante los últimos años se dedicó a desarrollar y entrenar herramientas de IA para sus propias labores. Ahora, bajo el argumento de hacer «más manejable» el tamaño de la organización, serán reemplazados por la tecnología que ellos mismos crearon.

Según un miembro del personal, esto significa que la tecnología que desarrollaron durante meses para crear niveles más rápido ahora los sustituirá por completo. Añade que la compañía reduce todo a «la eficiencia y las ganancias», a pesar del buen rendimiento actual de la empresa.

Los motivos de los despidos

Según entrevistas de Mobile Gamer a diversos empleados, muchos descubrieron que existían razones arbitrarias para los despidos. Entre ellas se encontraban la expresión de insatisfacción con la empresa o sus procesos, o el hecho de ser portavoces de grupos sociales dentro de la compañía.

Otros trabajadores citaron que el principal problema es que los equipos a cargo de Candy Crush se encuentran en un estado de «quiebre y reestructuración» constante. Señalaron, por ejemplo, que el departamento de Recursos Humanos protege a la empresa, pero no a los empleados.

Uno de los empleados indicó que los directivos de King querían eliminar «capas, partes interesadas y procesos» que, según ellos, ralentizaban el desarrollo, sobre todo en la gerencia media. Señaló que, si bien esos procesos los llevaron a una alta especialización y a «increíbles ganancias», la dirección ahora los consideraba un obstáculo.

El medio indica que a algunos de los empleados de alto rango se les ha puesto en «licencia de jardinería» (un periodo de ausencia remunerada antes del despido). Su salida oficial está prevista para septiembre, mes en el que también se presentará el nuevo organigrama de la empresa.