la mayoría prefiere trabajar en un hospital que dedicar horas a una mega tecnológica

Tras la pandemia y el auge del teletrabajo, el mercado laboral aún continúa en un periodo de transición. Es bajo este contexto que ha comenzado a surgir una transformación entre las prioridades de la generación Z, la cual dista bastante del ideal predominante entre las generaciones anteriores: prefieren profesiones vinculadas a la salud antes que trabajar en una gran compañía tecnológica.

No es sorpresa decir que los jóvenes adultos han encontrado nuevas oportunidades para laborar lejos de lo relacionado al mundo tech. Esta tendencia se respalda gracias a un estudio de la National Society of High School Scholars donde se reveló que tres de cada cuatro jóvenes en Estados Unidos prefieren estudiar una carrera en el sector sanitario antes que entrar a empresas como Google o Amazon. 

Este cambio marca una ruptura con las aspiraciones predominantes entre los millennials y redefine el panorama del empleo a futuro. Esto dado que el avance de la inteligencia artificial ha influido en la percepción de los jóvenes sobre qué dedicarse al tiempo en que compañías como NVIDIA o Amazon Web Services impulsan herramientas que simplifican el desarrollo tecnológico.

Es por esta situación que la preocupación entre estudiantes por el impacto de la automatización en los empleos ha crecido poco a poco. A esto se suma la inestabilidad dentro del sector, caracterizado por despidos masivos y alta rotación, lo que supone la reducción de su atractivo en los últimos años frente a opciones que bien pueden considerarse como más estables.

Como explica la consultora What’s The Big Data, en medio de esta oleada de entornos inestables, el prestigio y la innovación queda en segundo plano para aquellos que buscan priorizar la estabilidad económica. Además, según datos de Network Trends, se sigue esta línea de pensamiento entre los universitarios al momento de elegir un empleo: el 76% prioriza factores como ubicación o reputación empresarial. 

Sumado a ello, cerca de la mitad de los encuestados manifiestó preocupación por entornos laborales tóxicos o el riesgo de sufrir de burnout. Este enfoque ha restado atractivo a grandes tecnológicas que si bien en un inicio se perfilaron como sinónimo de bienestar laboral, ahora han descendido en rankings de preferencia estudiantil en años recientes.

Por ejemplo, en solo dos años Google pasó de la cuarta posición entre las empresas más deseadas por los estudiantes hasta el séptimo lugar. Es decir, de 2022 a 2024 cayó tres escalones. Por su parte, Apple y Amazon también perdieron posiciones al tiempo en que hospitales o clínicas escalaron rápidamente entre las preferencias.

Mientras las mega corporaciones de Silicon Valley pierden interés entre la nueva mano de obra, el fenómeno no se limita a Estados Unidos. En México, estudios de Citrix muestran que el 94% de los jóvenes trabajadores prioriza la estabilidad y el bienestar digital. Por supuesto, prefieren lo mismo: un equilibrio entre la vida personal y profesional.

Por su parte, desde El Economista apuntan que también existe una preferencia por entornos laborales con propósito, diversidad e impacto social real. Esto explica el creciente interés en sectores como la salud y la asistencia.