Pago de prima a trabajadoras domésticas en junio 2026: ¿cuánto es y cómo calcularla?

El pago de la prima para beneficiar a trabajadoras domésticas para el mes de junio está listo, derecho con el que cuentan las empleadas sin importar que trabajen de tiempo completo o solo algunos días en la semana, de acuerdo a un decreto de ley.
La medida para ayudar a las trabajadoras domésticas es reconocida desde 2016, toda vez que la Ley 1788 modificó el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo en Colombia, en el que el trabajo doméstico ahora tiene las mismas condiciones que rigen para cualquier trabajador del sector formal.
Sin embargo, el trabajo doméstico lleva años como uno de los sectores con mayor informalidad en Colombia, y aunque el pago de la prima es señalado por la ley, la medida continúa como una de las prestaciones menos cumplidas por parte de los empleadores.
¿Cuánto dinero corresponde a la prima a empleadas domésticas y cómo calcularlo?
La prima para ayudar a las personas trabajadoras domésticas equivale a un salario al año el cual es dividido en dos cuotas que son entregadas a lo largo del año. El primero corresponde dentro del fin del primer semestre del año, para dejar el siguiente pago para la segunda mitad:
- 15 días de salario en junio y 15 días en diciembre.
El salario mínimo de 2026 está fijado en COP (código oficial del Peso Colombiano) y es equivalente a 1,750,905 pesos, por lo que en caso de que una persona que haya trabajado durante todo el semestre tiene derecho a COP 875,452.
Para calcular el monto del pago de la prima para empleadas domésticas la fórmula es: Salario mensual x días trabajados entre 360. Por lo tanto, si una persona laboró todo el semestre, el calculo para llegar a los 875,452 fue:
- COP 1.750.905 x 180 entre 360 = COP 875.452.
¿Qué pasa si no se paga la prima a trabajadoras domésticas?
En caso de que la persona trabajadora doméstica labore por día, el valor base es el salario diario: COP 1.750.905 / 30= COP 58.363 por día trabajado. No obtener el pago de la prima es un incumplimiento de una obligación laboral establecida por ley y debe ser comunicado a las autoridades.
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