Las 40 horas en México no aseguran dos días de descanso y una propuesta busca retrasarlos hasta 2030

Aunque se presentó como un gran logro para la clase trabajadora en nuestro país, la reducción de la jornada laboral en México está lejos de ser lo que los mexicanos esperaban. Uno de los puntos más polémicos de esta medida tiene que ver con los días de descanso. Y es que la reforma reescribía el artículo 61 de la Ley Federal del Trabajo y señalaba que la jornada en turno de día podía durar «hasta ocho horas diarias«. 

Esto desató críticas de varios sectores, quienes señalaron que la redacción permite a los empleadores distribuir las horas para que se cumplan a lo largo de seis días. Recientemente, el Senado de la República aprobó la reforma secundaria que, entre otros ajustes, corrige la nueva redacción del artículo 61 para que el estándar de ocho horas no sea un tope, sino una referencia fija. Ahora, una diputada del PT ha propuesto un cambio más, pero no es para mejor, pues busca garantizar los dos días de descanso… pero solo hasta después de 2030. 

¿Qué propone el PT sobre el descanso obligatorio?

La iniciativa de la legisladora Lilia Aguilar Gil propone añadir el artículo quinto transitorio a la Constitución. En este se establece que, una vez se alcance la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales en 2030, el Congreso de la Unión cuente con 120 días para hacer las adecuaciones que garanticen a las personas trabajadoras de dos días de descanso con goce íntegro de su sueldo.

En su propuesta, la diputada considera el garantizar a los trabajadores dos días de descanso por cada cinco días trabajados un «acto de justicia social». Además señala que esta es una «medida estratégica para impulsar el desarrollo económico sostenible«. El documento también explica que la implementación gradual de la reforma puede servir para que los empleadores ajusten sus esquemas laborales para distribuir el trabajo a lo largo de cinco días, en lugar de seis.

El Senado corrige la redacción del artículo 61 de la LFT

El Senado aprobó, en una reforma secundaria, la corrección a la reforma que elimina el «hasta» a la duración de ocho horas de la jornada en turno diurno. Es un cambio importante, porque elimina ambigüedades que favorezcan a los empleadores. Sin embargo, aún no es suficiente. 

Como señala El Economista, el cambio podría garantizar que la distribución de las cuarenta horas se haga a lo largo de cinco días. No obstante, sigue sin establecer de manera explícita la obligatoriedad de dos días de descanso por cada cinco días de trabajo. 

Hace unos meses, el coordinador de la bancada de Morena, Ignacio Mier, dijo que garantizar dos días de descanso era imposible. De acuerdo con el legislador, la variedad de empleos existentes lo impedía, pues «una disposición rígida podría beneficiar a algunos sectores y perjudicar a otros«.

Todo esto, aunado a que la reducción de horas se realizará de forma gradual entre 2027 y 2030 y el cambio al modelo de horas extra que incrementa las horas efectivas de trabajo hasta 52 semanales, han desatado críticas de sectores. Y es que las voces que se oponen a este modelo consideran que la reforma está hecha pensando en lo más conveniente para los empleadores, mas no en los intereses de los trabajadores.

La gente necesita descansar para seguir siendo productiva

No es un secreto que la reducción de la jornada laboral en México provocó (y aún lo hace) resistencia por parte del sector empresarial, que acusa pérdidas económicas para los comercios y predice que empujará a los trabajadores a la informalidad. Pero lo cierto es que para la mayoría de los mexicanos el equilibrio entre vida laboral y personal es una necesidad hasta biológica.

Para muchos, el tiempo de trabajo no comienza desde que llegan a sus empleos, sino mucho antes. De acuerdo con un estudio de la Cepal, los mexicanos pasan 71 minutos en el transporte público cuando van a trabajar (52 si tienen automóvil), lo que aunado a las jornadas de ocho horas reduce significativamente el tiempo que dedican a estar con sus familias o a otras actividades, eso sin contar las horas de sueño.

Y eso no es todo, ya que las largas jornadas pueden desencadenar episodios de estrés y, eventualmente, burnout o síndrome de fatiga crónica. De acuerdo con la Universidad Iberoamericana, en México 8 de cada 10 trabajadores tiene este padecimiento, que puede desencadenar en problemas más graves, como depresión y ansiedad.

Sin embargo, no solo basta con reducir las horas de trabajo, pues lo que el país necesita son mejores condiciones laborales. Como te hemos contado antes de Xataka México, el 51% de los empleados en nuestro país estaría dispuesto a aceptar empleos mucho más demandantes o a tomar horas extra siempre que ello implique ganar más dinero. 

En Xataka México | El éxito de estas ciudades en México viene con un efecto secundario: estrés laboral

En Xataka México | El Senado encontró cómo vigilar la jornada de 40 horas: un registro electrónico obligatorio y multas de medio millón de pesos