las oficinas serán de las más impactadas por la reforma

La reducción de la jornada laboral en México sigue avanzando. Aunque durante meses gran parte de la conversación se centró en trabajadores operativos, manufactura o comercio, un nuevo estudio apunta a otro grupo que resentirá directamente los efectos de la reforma: los empleados administrativos.

De acuerdo con la encuesta Tendencias de Recursos Humanos en México, elaborada por la consultora WTW y citada en un reporte de El Economista, la reforma de las 40 horas impactará a 52% de las empresas que actualmente operan con esquemas superiores a las 40 horas semanales. Sin embargo, uno de los datos más relevantes es que 59% de los puestos administrativos dentro de esas organizaciones también se verán alcanzados por la nueva legislación.

La cifra resulta relevante porque rompe con la idea de que la reducción de jornada afectará principalmente a personal operativo. En realidad, las empresas tendrán que replantear la organización de buena parte de sus áreas corporativas, administrativas y profesionales para adaptarse a los nuevos límites de tiempo de trabajo.

Empresas ya prevén problemas de disponibilidad

Según los resultados de WTW, 72% de las compañías considera que enfrentará dificultades relacionadas con la disponibilidad de personal una vez que avance la implementación de la reforma. Para responder a ese escenario, siete de cada 10 organizaciones planean modificar la distribución de sus horarios de trabajo. El objetivo será reorganizar turnos, cargas laborales y esquemas operativos sin afectar la continuidad de sus actividades.

El resto contempla medidas más directas. El estudio indica que 30% de las empresas prevé realizar contrataciones adicionales para cubrir las horas que dejarán de trabajarse conforme avance la reducción de la jornada. La preocupación no se limita a la operación diaria. WTW también detectó que una cuarta parte de las organizaciones calcula una disminución promedio de 11.6% en su utilidad operativa como consecuencia directa de la reforma.

Una reforma que ya está en marcha

Como reportamos anteriormente en Xataka México, la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales ya forma parte de la Constitución mexicana desde marzo de 2026. Sin embargo, su aplicación será gradual. El calendario aprobado establece que durante 2026 continuará vigente la jornada de 48 horas semanales. A partir de enero de 2027 comenzará la reducción escalonada: primero a 46 horas, luego a 44 en 2028, 42 en 2029 y finalmente 40 horas en 2030.

La reforma también mantiene la garantía de que la disminución de horas no podrá traducirse en reducciones salariales o de prestaciones para los trabajadores. Además, las empresas cuentan con un periodo de adaptación para reorganizar sus operaciones antes de cada etapa de reducción.

El debate llega en un mercado laboral con más empleo formal

La discusión ocurre en un contexto laboral que muestra señales mixtas. Por un lado, el IMSS informó que durante el primer trimestre de 2026 se generaron 207,604 nuevos puestos de trabajo formal y que al cierre de marzo existían 22 millones 724,680 empleos registrados ante el instituto. Según el director general del IMSS, Zoé Robledo, el salario promedio diario de los trabajadores afiliados alcanzó 663.5 pesos, lo que representa un incremento anual de 7.1%.

Por otro lado, los datos más recientes de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI muestran que la población ocupada alcanzó 60.2 millones de personas en marzo de 2026, un crecimiento anual de 422 mil trabajadores. La tasa de desocupación se ubicó en 2.4%, mientras que la informalidad laboral llegó a 54.8%.

En ese escenario, la implementación de las 40 horas se perfila como uno de los cambios más importantes para el mercado laboral mexicano en los próximos años. Y si algo deja claro el estudio de WTW es que el impacto no se quedará en fábricas o tiendas: también llegará a los escritorios y oficinas donde trabaja buena parte de la fuerza laboral del país.