En México, las personas trabajadoras tienen derecho a recibir un aguinaldo; esta garantía se encuentra estipulada en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
El mismo artículo establece que la cantidad de dinero que las personas trabajadoras tienen derecho a recibir por concepto de aguinaldo es el equivalente, como mínimo, a 15 días de salario, y que el empleador está obligado a pagarlo antes del 20 de diciembre de cada año.
Para saber cuánto dinero te tocará cobrar de aguinaldo, solo multiplica tu salario base o cuota diaria por 15, y obtendrás el monto correspondiente.
¿Con qué salario se debe cubrir el pago del aguinaldo?
La Procuraduría Federal del Trabajo (Profedet) señala que en el caso de las personas trabajadoras con un salario fijo, el cálculo del aguinaldo debe realizarse utilizando la cuota diaria, excluyendo cualquier otro ingreso, y basándose en el sueldo percibido al momento del pago de esta prestación.
Si el salario es variable debido a la unidad de obra (trabajo a destajo), entonces el cálculo se basa en el ingreso promedio diario de los últimos 30 días efectivamente trabajados, considerando cualquier concepto recibido por la persona trabajadora.
¿Cómo ponerse en contacto con la Profedet?
La Profedet ofrece orientación, asesoría y acompañamiento en la conciliación, así como representación gratuita a las personas trabajadoras juicios para reclamar el pago del aguinaldo.
Si tienes alguna duda, comunícate al Centro Integral de Soluciones y Servicios Laborales (CISSEL) vía telefónica, al 079, línea del Gobierno de México. En caso de haber sido víctima de malas prácticas, puedes levantar tu denuncia al correo: quejasdelservicio@stps.gob.mx o al número: 55 59 98 20 00 ext. 44750 y 44917.
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